Pe 21 octombrie, Zijin Mining a ținut o ședință a consiliului de administrație pentru a revizui și a aproba raportul companiei pentru al treilea trimestru al anului 2022. În primele trei trimestre, compania a atins venituri din exploatare de 204,91 miliarde de yuani, profit total de 24,877 miliarde de yuani, profit net atribuibil pentru societatea-mamă de 16.667 miliarde de yuani, fluxul de numerar operațional de 21.948 miliarde de yuani, dintre care profitul net atribuibil mamă a crescut cu 47,47 la sută de la an la an.
Din acest an, industria globală neferoase a continuat să facă presiuni, în special în al treilea trimestru al companiei continuă să depășească focarul global în mod repetat, fluxul de oameni blocat logistica și prețurile mărfurilor, cum ar fi efectele adverse, organizează în mod activ producția, producția de produse principale și volumul vânzărilor a crescut, în profiturile totale ale companiei de 6,3 miliarde de yuani, aparțin profitului net mama de 4 miliarde de yuani.
Datorită creșterii continue a capacității de producție a celor trei mari mine de cupru de talie mondială, și anume mina de cupru-aur Paige Upper belt din Serbia, mina de cupru Kamoa-Kakula din Congo (RDC) și mina de cupru Julong din Tibet, compania a atins 630,000 tone de cupru, 41 de tone de aur și 300,000 tone de zinc din ianuarie până în septembrie, iar producția de cupru a crescut cu 55 la sută anual.
Consiliul de administrație a deliberat și aprobat, de asemenea, o serie de propuneri de a emite public obligațiuni corporative convertibile cu acțiuni A și de a răscumpăra acțiuni prin licitație concentrată pentru planuri de deținere a acțiunilor angajaților sau planuri de stimulare a acțiunilor. Printre acestea, pentru ca detaliile răscumpărării acțiunilor A să motiveze, se numără în principal planurile companiei de a răscumpăra cu capital propriu de nu mai puțin de 250 de milioane RMB (inclusiv) și nu mai mult de 500 de milioane de RMB (inclusiv) acțiunile a, utilizate pentru a implementa planul de acționare a angajaților companiei sau stimulentul de capital propriu, în urma planului, fondurile de subscriere vor fi derivate în principal din bonusul de performanță curent al managementului de bază al companiei, Implementarea planului va mobiliza și mai mult entuziasmul echipei de conducere a companiei, coloana vertebrală de bază și remarcabilă angajați și să îmbunătățească coeziunea și competitivitatea echipei.
